En Cecilia Rivero Estudio Jurídico, entendemos que el trabajo es mucho más que un sustento; es la base de su proyecto de vida. Por eso, brindamos un asesoramiento jurídico integral diseñado para proteger al trabajador frente a las arbitrariedades y garantizar que cada derecho sea respetado, ya sea en la etapa de contratación, durante la relación laboral o al momento de su finalización.
Nuestra prioridad es que usted reciba la indemnización y el trato que la ley le otorga, utilizando todas las herramientas legales vigentes para resolver conflictos de manera rápida y efectiva.
Te acompañamos en los tramites sobre:
Despidos y Suspensiones: Actuamos con celeridad ante despidos directos, indirectos o encubiertos. Analizamos su caso para asegurar que la liquidación final refleje todos los rubros correspondientes (antigüedad, preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcional).
Trabajo en Negro o Deficientemente Registrado: Si trabaja sin estar registrado o si su recibo de sueldo no muestra la fecha real de ingreso o el salario total, lo asesoramos para regularizar su situación o reclamar las multas e indemnizaciones legales.
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Brindamos un soporte total frente a las A.R.T. Gestionamos reclamos por incapacidad, apelamos altas médicas prematuras y aseguramos que la indemnización por accidente sea calculada con los índices actualizados a 2026.
Acoso Laboral (Mobbing) y Discriminación: Protegemos su integridad psíquica y física ante situaciones de hostigamiento o maltrato en el ámbito de trabajo, exigiendo el cese de las conductas y la reparación de los daños causados.
Diferencias Salariales y Reclamos de Convenio: Verificamos que su salario se ajuste a lo establecido por los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y las paritarias vigentes, reclamando sumas adeudadas por horas extras, categorías mal asignadas o premios no pagados.
¿Por qué elegir a Cecilia Rivero Bufete?
El escenario laboral actual en Argentina exige abogados que no solo conozcan la ley, sino que entiendan la realidad del mercado. En nuestro estudio, nos manejamos bajo el principio de gratuidad para el trabajador (Ley 20.744), lo que significa que el inicio de su reclamo no tiene costos para usted. Cobramos solo si usted gana.
Preguntas y respuestas
Trabajo "en negro" o mal registrado: ¿Tengo derechos?
Absolutamente. La ley argentina protege al trabajador independientemente de si está registrado o no. Si usted trabaja sin recibo de sueldo, o si este figura con una fecha de ingreso posterior o un sueldo menor al real, puede intimar a su empleador para regularizar la situación. En caso de despido o renuncia forzada, le corresponden indemnizaciones agravadas por la falta de registro.
¿Qué debo hacer si me despiden sin causa?
Lo primero es mantener la calma y no firmar nada (ni recibos, ni acuerdos) sin asesoramiento legal previo. Usted tiene derecho a una indemnización que incluye: antigüedad, preaviso, mes de integración, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional. En nuestro estudio, realizamos el cálculo exacto de su liquidación para asegurar que no se vulneren sus derechos.
¿Tiene dudas sobre su situación laboral?
No deje pasar el tiempo; los plazos legales para reclamar son limitados. Proteja su fuente de ingresos y su futuro con asesoramiento profesional.
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