El fin de una relación laboral debe ser compensado de manera justa y conforme a la ley. En el Escritorio Jurídico Cecilia Rivero, nos especializamos en garantizar que la liquidación final e indemnización que reciba refleje fielmente su antigüedad, esfuerzo y derechos adquiridos.
No permita que un error de cálculo o una propuesta insuficiente afecten su estabilidad económica. Analizamos su caso de forma personalizada para reclamar cada concepto que le corresponde, desde despidos sin causa hasta rubros por falta de registración o multas legales.
¿Sabe cuánto le corresponde cobrar realmente? La ley laboral protege al trabajador, pero para hacer valer esa protección se requiere una estrategia legal sólida. Nuestro equipo le brinda asesoría integral en el reclamo de:
* Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT).
* Falta de preaviso e integración del mes de despido.
* Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones no gozadas.
* Indemnizaciones agravadas (por embarazo, matrimonio o despido discriminatorio).
* Multas por empleo no registrado (trabajo "en negro") o deficientemente registrado.
Preguntas y Respuestas
¿Qué conceptos integran mi indemnización en caso de despido?
En un despido sin causa, la indemnización básica se compone de:
* Antigüedad: Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
* Preaviso: Monto correspondiente al período de aviso previo no otorgado.
* Integración del mes de despido: Los días restantes hasta finalizar el mes en curso.
*Conceptos obligatorios: Aguinaldo (SAC) y vacaciones proporcionales a los días trabajados en el año.
¿Cuánto demora el proceso para cobrar mi dinero?
Si logramos un acuerdo en la instancia de conciliación obligatoria (SECLO), el cobro puede hacerse efectivo en pocas semanas. Si el caso llega a juicio, los tiempos dependen de los tribunales, pero siempre buscamos la vía más rápida y beneficiosa para el cliente.
Trabajo "en negro" o mal registrado, ¿puedo reclamar indemnización?
Absolutamente. El empleo no registrado es una falta grave del empleador. En estos casos, la ley prevé multas y agravamientos que pueden duplicar o triplicar el monto de la indemnización normal. Podés considerarte despedido (despido indirecto) y reclamar todo lo que te corresponde por ley.
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